188bet体育官网:这些政策对大学毕业生在本地工作很有吸引力

李长安:目前各地出台的人才优惠政策几乎涵盖了各个方面，从落户到工资职称，从住房到养老金。这些政策对大学毕业生在本地工作很有吸引力。

但事实上，光有这些是不够的。最根本的是大力发展当地经济，改善发展环境。这是留住人才的“王牌”。同时，我们也必须看到，大学生的就业愿望已经从过去对薪酬和户口的追求转变为对自我价值实现的更高关注。因此，在吸引各地人才的时候，不仅要停留在薪酬和安置的水平上，还要努力创造适合人才发挥作用和成长的环境。

赵忠:很多城市的人才政策和发展环境存在突出问题:政府处于主导地位，市场并没有成为人才合理流动和配置的决定性因素;就业主体严重缺乏，导致了政府行为取代市场机制的现象。发生;雇主与政府、政府的宏观政策与企业的微观需求不能完全匹配;地方人才政策严重趋同，与地方自然禀赋和发展水平缺乏凝聚力，削弱了政策的引导作用。

要解决上述问题，一是要明确政府与市场的界限。对于政府来说，创造良好的制度环境和经营环境是非常重要的。二是建设服务型政府，做好为人才和企业服务的工作，成为连接人才和企业的纽带。吸引人才是为了促进经济社会发展。只有经济社会发展良好，才能更好地吸引人才，形成良性循环。第三，让有才能的人真正安居乐业。安州应该在教育、医疗服务等方面努力;通过制度设计，为人才创造公平的职业发展环境，培养经济活跃的人才。